Ударим ханжеством по биологическому разнообразию популяции и НТП
Тут все мировые СМИ обрушились с критикой на основателя и бывшего генерального директора Nvidia Дженсена Хуана. Честно говоря, вообще не понимаю, какое отношение личная жизнь человека имеет к тому, как он исполняет свои служебные обязанности или к его профессионализму. Этот чел создал ЛУЧШУЮ мировую компанию в своей отрасли. Все. Ему больше никому и ничего доказывать не надо. В своем деле он ас. Он первый.
Просто … все от человека. Как он живет, с кем – никого вообще не должно «интересовать», или вырвите из своих компов и ноутов карту Nvidia, а гаджет потом выкиньте, т.к. он без этой карты будет уже недееспособен, делом докажите, что вас это так задевает, что аж кушать не можете. Давайте на этом основании музыку Чайковского запретим. Слабо?
Давайте каждого (или каждую) отстранять от работы или увольнять за то, что он (она) ходил или ходит направо или налево. Во-первых, мы лишимся в мировом масштабе такого вида "искусства" как цирк. Потому что цирк, как социальное явление, это даже не шведская семья, а гораздо шире. Во-вторых, мирового балета и ведущих танцевальных коллективов. Полжизни потратить на то, чтобы так умело широко раздвигать ноги выполнять различные виртуозные фигуры в воздухе всеми частями тела, пройти через боль, кровь, битое стекло в балетках и слезы, чтобы потом получать копейки на сцене, в то время как есть богатые ценители женской красоты? Половины, если не больше, мирового актерского состава. И т.д. и т.п.
А мировой топ-менеджмент? Все эти корпоративные поездки для сплачивания командного духа фирмы, неважно, в Дубаи, на Балатоне, Ланжерке (прошу не путать с одесским Ланжероном («сегодня Ланжерон гуляет») и алтайским Манжерком – все сходства абсолютно случайны) или в многочисленных российских пансионатах средней руки с типовым названием "Волна" или «Иволга»? Одно дело, когда люди на работу ходят как на каторгу, просто чтобы тупо зарабатывать деньги. И не знают даже, как зовут сидящую рядом соседку.
И совсем другое, когда они ходят на работу, потому что у них там что-то есть общее. Кто-то есть. У всех кто-то есть. И они друг о друге могут знать гораздо больше, чем их официальные половинки. И это уже не сборище циничных и отмороженных индивидуалистов-одиночек, а спаянная общими ценностями семья. Община. И ничего страшного, что после каждого такого корпоративного слета контуры и связи внутри семьи (общины) немного меняются, – семья-то остается.
Увольнять лучшего в мире дирижера оркестра за то, что он спит с первой скрипкой или солисткой? Так у нас половина оркестров распадется. Или режиссера за связь с актрисой первого или второго плана при живой-то жене? Да смешно…
Или возьмем какой-нибудь закрытый военный проект . Всегда есть главный мозг, который двигает тему. Ну, и да, если он как мужчина еще что-то может, или не просто может, а еще ого-го, а в шарашке есть симпатичная лаборантка, то как пить дать, "харассмент" на добровольной основе по обоюдоострому желанию обеспечен.
И что, куратор проектабудет увольнять главный мосх или позитивно влияющую на мосх этого яйцеголового лаборантку? Да ни в жизнь. Наоборот, будет как зеницу ока беречь такую связь, тока чтобы главный мосх проекта побыстрее и покачественней решил поставленную государством задачу. И ракета (самолет, танк, БПЛА) как можно быстрее полетела или поплыла в нужном направлении, создавая для врагов нерешаемую задачу.
Или какая-нить хакерская программа, чтобы взломала все, что можно взломать, и доставила на Родину главные буржуинские секреты, а потом еще и само подорвалась и сожгла все вокруг в радиусе 50 километров при попытке ее задержать или сканировать место приемки утечки.
Поэтому предлагаю перестать быть ханжами. Половина мира либо изменяла, либо изменяет. Это в сути человеческой природы как вида и, кстати, один из механизмов эволюционной и биологической устойчивости человеческой популяции.
Продолжение тут.